地方在住でもフルリモートSREを取る：エージェント併用ロードマップ

夜行バスで帰省しながら、ノートPC越しに障害対応をした夜がある。場所に縛られず働けるはずなのに、求人票の「フルリモート可」が実際は月数回の出社前提で落とされた経験もした。この記事は 「地方在住のままフルリモートSRE・インフラ求人を取り切りたい人」 に向けて、エージェントの選び方と温度を上げるための提出物、90日で内定を狙う動き方をまとめる。

なぜ地方×フルリモートが今狙い目か

SaaSやゲーム基盤で24/7運用をカバーするタイムゾーン分散が進み、地方居住でもSRE/プラットフォームのリモート席が増加。
物価上昇でオフィス縮小が続き、クラウド基盤を遠隔で回せる人材の単価が上がっている。
セキュリティ要件は厳しくなっているため、Runbook・監査ログ・ゼロトラスト運用の実践を示せる人に発注が集中する。

フルリモート求人で刺さるエージェント併用マップ

地方在住で「フルリモート」を必須にすると紹介件数が減る。タイプの違うエージェントを併用し、「案件幅×技術深度×交渉力」を分担させるのが現実的。

技術特化（深掘り用）

レバテック、GeeklyなどIT特化。クラウド・SRE領域の非公開求人が多く、面接フィードバックが速い。
提出物で刺さるのは、TerraformリポジトリとSLO/ポストモーテムのセット。技術キーワードのマッチ精度を上げる目的で使う。

総合型（間口拡大用）

リクルートエージェント、マイナビIT。地方企業や出社頻度が低い自社開発を拾いやすい。
「勤務地: 自宅」「出社: 月1以下」「時差勤務可」を明文化して伝えると、スクリーニングが速い。

スカウト・ハイクラス（年収上振れ狙い）

doda X、JAC、ビズリーチ等。900万〜のハイクラスSRE/PlatformやEMポジションが届く。
職務経歴書に「フルリモート可否」「オンコール上限」「担当プロダクト規模」を先に書き、スカウト精度を上げる。

業務委託→正社員化ルート

フリーランス仲介（例: 週3-4日のリモート案件）で契約し、3〜6ヶ月後に正社員化交渉するパターン。地方在住でも実績を積みやすい。
エージェントに「正社員化の実績があるか」「評価タイミング」を確認してから参入する。

担当者の温度を上げる提出セット（テンプレ）

初回面談の翌日に、以下をセットで送り返すと紹介スピードが一気に上がる。

ポートフォリオ: TerraformでVPC+ALB+ECS/RDSを構築したリポジトリ（READMEに構成図とコスト試算付き）。
Runbook & ポストモーテム: アラート→一次対応→恒久策までを書いたPDF/Notionリンクを2件以上。
リモート環境の証跡: 自宅回線速度スクショ、UPSや2系統ネット回線の写真。**「在宅で安定運用できる」**ことを数値で見せる。
希望条件を数値化: 年収レンジ、オンコール上限（月○回）、出社上限（月○回）、コアタイムの可否。

書類と面接で強調する「リモート適性」5点

非同期コミュニケーション: 週次ステータスレポート、インシデント共有テンプレを持っている。
監査対応力: CloudTrail/Config/Access Analyzerの設定と、権限棚卸しのサイクルを説明できる。
Runbook運用: 障害時の判断フローを図解し、外部委託でも回る形で整備している。
セキュリティ担保: 自宅環境のゼロトラスト（SSM/Boundary、端末暗号化、MFA強制）を具体的に語れる。
タイムゾーン連携: 海外メンバーと動いた例を用意し、引き継ぎドキュメントのサンプルを見せる。

30-60-90日で内定を狙う動線

Day0-30：土台づくり

GitHubにフルリモート運用を意識したIaCリポジトリを公開（VPN/Session Manager込み）。
エージェント3タイプ（技術特化・総合・スカウト）に同じ資料セットを送付し、求人の粒度を比較。
在宅環境を整備し、回線速度と冗長化の証跡を作る。

Day31-60：面接強化

技術特化エージェントで模擬面接を依頼し、リモート運用・可用性・コストの深掘り質問に回答練習。
総合型で地方企業のリモート可案件を数件受け、想定年収と条件の相場を掴む。
スカウトサービスに職務経歴書を最適化し、「出社上限」「オンコール頻度」を明記。

Day61-90：交渉と最終調整

オファー面談前に条件表を作成（年収レンジ、リモート比率、オンコール、コアタイム、PC貸与/セキュリティ）。
複数内定が出始めたら、条件表を添付して各エージェントに逆提示を依頼し、リモート比率と年収を上振れさせる。
業務委託案件が好感触なら、正社員化の評価タイミングと面接プロセスを確認し、並行で進める。

条件交渉で決めておく数値

出社頻度: 「月0〜1回まで」「四半期に1回なら交通費支給必須」など上限を具体的に。
オンコール: 当番回数（月○回）、一次対応時間帯（19:00-7:00など）、追加手当の有無。
勤務時間帯: コアタイムの有無、時差勤務（例: 11:00-20:00）許容の可否。
機材・セキュリティ: 会社貸与PC必須か、BYOD可ならMDM/MFA条件を事前に明記。

よくある失敗と回避策

「フルリモート可」を鵜呑みにして内定後に月数回出社を知る → 初回面談で「実績としてどの程度出社しているか」を聞き、オファー条件に明記。
地方在住を理由に書類で落ちる → 回線証跡とRunbookを先に渡し、リモート運用実績を可視化。
エージェントを一社に絞り、案件が枯れる → 技術特化・総合・スカウトの3本柱を並走させ、週1で状況共有して優先度を維持。

まとめと次の一手

フルリモート求人は「技術力×リモート運用の再現性×条件交渉」の三点セットで決まる。地方在住でも、エージェントを役割で分けて使い、提出物で温度を上げれば射程に入る。

今日できる小さなアクションはこの3つ。

TerraformリポジトリにVPN/Session Managerを加え、READMEに在宅運用の手順と回線証跡を追記する。
技術特化と総合型エージェントに同じ資料を送り、リモート可の非公開求人を1週間以内に3件引き出す。
スカウトサービスの職務経歴書に「出社上限・オンコール上限」を追記し、返信率の変化を計測する。

面接対策を深めたい人はクラウドエンジニア転職の面接対策実戦ガイド、年収の上げ方を知りたい人はクラウドインフラエンジニアで1000万を超える方法も続けて読んでほしい。地方でも、準備と交渉次第でフルリモートSREは十分に手が届く。