外資クラウドベンダーに最短で届くおすすめエージェントと内定逆算プラン
目次
国内でインフラ設計を任されても、年収は頭打ち、英語を使う機会も少ない。そんな状態から外資クラウドベンダーへ移ったとき、最初に効いたのは「エージェントを使い分ける」ことでした。求人の出し入れが速い外資は、ヘッドカウントが閉じる前に滑り込むスピード戦です。
いま外資に挑む意味
- 為替前提での年収テーブルがまだ高めに設定されている。
- 生成AIやマイグレーション案件の増加で、ソリューションアーキテクト（SA）、クラウドセールスエンジニア（SE/CSA）、プロフェッショナルサービス（PS）の席が増えている。
- Q1でヘッドカウントが埋まると、その後は内部異動で回されることが多く、中途枠が細る。
職種ごとに見ると、SA/SEは提案と設計の両立、PSはデリバリーと現場改善、CSA/CSMはプロダクト導入と成功指標の設計が肝です。現職のIaCや障害対応、コスト最適化の経験は、ROI計算や事例提示の形で再利用できます。
| 比較軸 | AWS CLF | Azure AZ-900 |
|---|---|---|
| 現場の母数 | 大手〜スタートアップまで幅広い | エンタープライズと自治体が多い |
| 学習コスト | 模擬+ハンズオンで20〜30時間 | 同程度だがAD連携の概念が多め |
基礎資格は英語レジュメに添える“最低限の共通言語”。あとは実績の見せ方が勝負です。
エージェントを3タイプ併用する
- 外資特化ヘッドハンター: Robert Walters や Michael Page など。求人の鮮度と面接フィードバックが早い。ケース面接の練習を依頼できる担当が理想。
- ハイクラススカウト（doda X / ビズリーチ）: 年収レンジを底上げしつつ、RSUや在宅比率の交渉材料を増やす。
- 総合型大手: 面接日程の調整力と、並走する案件数の確保に強い。落ちた理由を素早く共有してくれる担当を選ぶ。
三者に同じセットを同時に送ると、求人の粒度と温度感が比較しやすく、無駄な面談を減らせます。
初回面談前に送る資料セット（コピペでOK）
- 英語CV（1ページ）と日本語職務経歴書（スキルサマリは箇条書きで）
- 成果バレット: "Terraformで金融系VPC標準化、デプロイ時間40%短縮" のように数字付きで5本
- GitHub/Slideリンク: 移行アーキテクチャ図、障害ポストモーテム、ROI試算シート
- 希望条件: 年収レンジ、出社頻度、在宅比率、オンコール可否、ビザ・転勤の可否
この4点を送った翌日までに、担当から求人サンプルと面接スケジュール案が返ってくるのが理想的です。
4週間で仕上げる逆算プラン
- Week1: 英語CVを仕上げ、オンライン模擬でスピーキングを一度体験。エレベーターピッチ（30秒）を準備。
- Week2: ケース面接対策を開始。クラウド移行の試算（TCO/ROI）と可用性設計のホワイトボード練習を1日おきに実施。
- Week3: 過去案件のRCA（Root Cause Analysis）を英語で短文化。オンプレ→クラウド移行の成功事例を1本スライド化。
- Week4: 受ける求人を3〜5本に絞り、面接日程を連続で確保。前日リハーサルで「なぜ今この会社か」を整理。
面接で刺さる具体例の出し方
- 設計の選択理由を数字で語る: 「Egress削減で年間△△万円」「エラーバジェット消費率○%改善」など、金額とSLIをセットで提示。
- 失敗談を隠さない: デプロイ事故をどう検知し、どの判断基準でロールバックしたか。再発防止策まで話すと信頼度が上がります。
- 英語の揺れは気にしすぎない: 単語を並べても、設計意図とビジネスインパクトが伝われば評価されます。言い換え表現を2〜3本用意しておくと安心です。
FAQ
Q. 英語はどのレベルから受けられますか？ Techブログやドキュメントが読める程度で十分。面接は聞き返しても減点されません。
Q. 在宅勤務はどこまで通りますか？ 部門によりますが、週1以下の出社指定も多いです。最初に「月何回まで」を数字で提示しましょう。
Q. 年収交渉のコツは？ ベースサラリーとRSU、在宅手当を分けて話すと上がりやすいです。複数内定が出たら条件表を共有して再提示を依頼します。
| 比較軸 | AWS CLF | Azure AZ-900 |
|---|---|---|
| 現場の母数 | 大手〜スタートアップまで幅広い | エンタープライズと自治体が多い |
| 学習コスト | 模擬+ハンズオンで20〜30時間 | 同程度だがAD連携の概念が多め |
まとめ
外資クラウドベンダーは求人の開閉が速いぶん、準備を固めて一気に出す方が勝ちやすいです。英語CV、数字入りの成果バレット、GitHub/Slideリンクを今日まとめ、外資特化とハイクラススカウト、総合型の3タイプに同時連絡してください。ヘッドカウントが閉じる前に、面接テーブルに座りましょう。